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陈浩天

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  • 查看详情>> 古代中国,有一军队似如豺狼虎豹,其战斗力已强到无论谁指挥都能打出辉煌战绩的程度,十年征战可谓遇人杀人、遇神杀神,以致司马迁将其书成残暴的化身、地狱的恶魔。其十年征战虽引得人神共愤,却始终能所向披靡、锐不可当,并一鼓作气迅疾吞噬六个实力旗鼓相当的国家,终在恶紫夺朱的历史演绎中彻底粉碎“邪不胜正”的理论假说而完成中国大统。诸位想必能猜到,其即两千多年前的秦国军队。泱泱大中华,悠悠五千年,无论成吉思汗的铁骑,或是汉武大帝的雄狮,纷纷淹没在浩瀚的历史尘埃中,却唯独秦军岿然独存,并以兵马俑的姿态永远傲视其子孙后人。 但是,想让员工认同企业目标、价值、文化并非不能,但需一前提:员工认同其得到的东西。只要员工认同其得到的东西,你想让他认同什么都能“有事好商量”。此如秦国百姓一样,除当皇帝外,想位列公卿、跻身侯爵、谋取富贵不是梦,只要在战场上攒够《军功爵制》规定的敌首即可,犹同打怪升级电子游戏一般;当士兵认同所得到利益后,便会变得极度嗜血,战斗力由此而生,整个秦国也因此而转换成国史上动力最强劲的战斗机器。我等常将非法传销与“洗脑”相联系,其实,非法传销人员与秦国士兵极为类似,秦国士兵是为攒够“带血的人头”而狂热,非法传销人员则是为攒够“不带血的人头”而狂热,只要“人头”足够多,即可高歌“我的未来不是梦”。 所谓传销人员被“洗脑”,其本质是:在扭曲的“天道酬勤”机制作用下,相信一劳永逸的贪婪者为追求“我的未来不是梦”而变得痴迷狂热和罔顾是非曲直。人脑若能“洗”,恐将“世上无难事,只怕会洗脑”。   综上所述,不难得一结论:目标认同、价值认同、文化认同只是利益认同的产物。员工若认同其利益所得,目标认同、价值认同、文化认同只是一个“桃李不言,下自成蹊”的简单问题,虎狼团队的形成也只是个水到渠成、瓜熟蒂落的必然结果。反之,员工若不认同其利益所得,管理者强调目标认同、价值认同、文化认同的努力只会是拔苗助长,结果必成“强按牛头不喝水,强按鸡头不啄米”。唯物主义最基本的论点是:物质决定意识。员工积极性归属意识领域,目标、价值与文化的认同也归属于意识领域,而员工利益却终将化为物质性的东西;如若舍本逐末地抛开利益不谈,而是一味地“用意识决定意识”,无疑将陷入唯心主义境地。周扒皮尚且知晓通过制造虚假物质环境迫使长工起床干活,管理者如若坚持“用意识决定意识”,其智慧恐将不及周扒皮十分之一。
  • 查看详情>> 对管理者,人们大多歌功颂德,而很少指出他的缺点。偏听偏信、不假思索的管理者无法对自己做出准确的评价,所以有人说管理者是一个“危险的职业”。这种危险的程度随着级别的提高而增长,在经营者这个层次达到顶峰。 此外,管理者时常会依仗自己的地位有恃无恐,这很危险。不要因为自己是科长或部长,就放松对自己的要求,否则将招致他人的不信任。真正的管理者,应该不管周围的情况如何,根据自己的信念,走自己的路,不断完善自己的人格。

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